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记功最新娱乐体验_记功和嘉奖对评职称有用吗(2024年12月深度解析)

内容来源：爱魅影影视资源所属栏目：话题更新日期：2024-11-30

年度考核优秀，这些奖励你值得拥有！ 𐟓… 每年年初，事业单位都会进行上一年度的年度考核。你知道吗？结合年度考核，还有嘉奖和记功的定期奖励哦！ 𐟓š 如果你的年度考核被评为优秀等次，那么恭喜你，可以优先获得嘉奖！而且，如果你连续三年都获得嘉奖，还可以优先获得记功的奖励。 𐟒𐠥喥Š𑧚„标准也很明确：获得嘉奖的同事将获得1500元的一次性奖金；获得记功的同事将获得3000元；而获得记大功的同事，更是可以拿到10000元的大奖！ ⚠️ 但是要注意，并不是所有单位都会对年度考核优秀的员工进行奖励。因为这涉及到资金发放，一些差额或者自收自支单位可能就不会开展奖励工作。 𐟍ƒ 如果你获得了嘉奖或者记功，记得要填写《奖励审批表》哦！最近，奖励的文件应该都已经下来了，不知道你有没有收到这份意外的“年终奖”呢？

𐟏†员工奖惩制度全解析𐟓œ 𐟓Œ 奖励分类嘉奖：适用于工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务的员工。记功：表彰那些绩效考核成绩超过上级安排任务的50%以上的员工。优秀员工称号：年底总结时，评选出表现优秀的员工，发放荣誉证书。晋升：对于表现优秀的员工，优先考虑晋升机会。 𐟓Œ 奖励实施程序确定奖励标准：根据公司规章制度和员工表现，制定奖励标准。审核与批准：奖励申请需经上级审核，并由公司领导批准。通知与发放：奖励决定通知员工本人，并按时发放奖励。 𐟓Œ 惩戒层级轻微违纪：包括不按规定穿着服装、在办公室内吸烟、上班时间串岗聊天等行为。一般违纪：如不服从上级领导安排、对上级指示无故未能如期完成等。严重违纪：包括损公肥私、泄露公司机密等行为。 𐟓Œ 处罚实施程序确定处罚标准：根据公司规章制度和员工违纪行为，制定处罚标准。审核与批准：处罚决定需经上级审核，并由公司领导批准。通知与执行：处罚决定通知员工本人，并按时执行处罚。 𐟓Œ 处罚通知单等附件处罚通知单：详细列明违纪行为和处罚内容。其他附件：如奖惩记录表、奖惩申请表等，用于记录和跟踪员工奖惩情况。 𐟓Œ 适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工等。 𐟓Œ 奖励与处罚并重公司在奖励优秀员工的同时，也会对违纪行为进行处罚，以达到公平公正的目的。 𐟓Œ 目标与激励通过奖励和处罚，激励员工积极进取，维护公司利益，共同创造美好未来。

除了封狼居胥，你还听过哪些武将功绩？霍去病封狼居胥，算是古代武将最高荣誉。其实，除了霍去病，历史上还有六位武将，其功勋足以和其相媲美，他们究竟是谁呢？一、封狼居胥，霍去病公元前119年，霍去病受命亲率5万骑兵、数万步兵奔袭2000多里，穿过沙漠，北征匈奴，以损失1万汉军为代价，取得了斩首7万敌人的骄人战绩，最终饮马瀚海，于郎居胥山设坛祭奠阵亡兵士，被称作封王居胥。二、伏波铜柱，马援东汉初年，交趾地区发生暴乱，叛军攻克汉朝50余城池，朝廷派伏波将军马援出兵平定叛乱，最后在交趾境内立下两根铜柱，上刻"铜柱折，交趾灭"六字，用以威慑交趾，彰显大汉天威。三，勒石燕然，窦宪公元89年，东汉第三位冠军侯窦宪，受命率军出击北匈奴，深入瀚海沙漠3000多里，大败北匈奴于稽洛山。自此，单于远遁，北匈奴81部20余万人先后归降。之后在班师途中于燕然山刻石记功，史称勒石燕然四，高昌功碑，班超东汉外交官班超，以36人奇袭匈奴使团，一战扬名，此后历时30余年，震慑西域50余国。为扬汉朝威严特意刻碑，记功于高昌国。 500年后，唐朝名将侯君集，灭高昌。其部将姜行本发现此碑，为彰显远征功绩，特意摸去碑文，重书侯君集功绩，记功于此，传至如今。五，刊石铭功，母丘俭三国时期，高句丽人趁中原大战，无暇他顾，领兵犯边。曹魏大将母丘俭两次出塞远征，摧毁高句丽王国，收复朝鲜半岛。并追击高句丽残部，至如今俄罗斯滨海地区，连根拔除高句丽经营数百年的势力，震慑四夷。刻碑记功，部分碑文至今尚存。六，林邑刻石，刘方隋朝时期，交趾地区发生叛乱，隋文帝命刘为交州道行军总管前去平定。平乱后，刘方顺势南下，越过马援铜柱，将今越南南部地区的林邑国一举攻克。刻石记功，班师还朝。七，碎叶刻石，裴行俭唐朝初期，突厥联合西域部落依附吐蕃，袭扰大唐边境。唐王派文臣裴行俭孤军万里，护送波斯王子回国，用以从后方牵制联军。行至西域境内，裴行俭用计兵不血刃收复安西四镇，并在其中的碎叶城刻石记功。而后裴行俭又在西域驻扎十年，最终将西域治理的井井有条。以上便是中华历史上将标本后。七大标杆，那你知道封狼居胥除了霍去病还有哪些人吗？#历史人物故事# #历史# #三分钟讲历史# #图文动态同步大赛#

【金华2人被省政府记一等功】11月21日上午，全省见义勇为先进人物记功奖励暨见义勇为工作视频会议在浙江省人民大会堂举行。会上公布了2024年度省政府记（追记）一等功奖励人员名单，共16人上榜。其中，金华王江湖、张锦江被记（追记）一等功。金华2人被省政府记一等功

发布了头条文章：《温州苍南这名退役军人，浙江省政府记一等功》近日，全省见义勇为先进人物记功奖励暨见义勇为工作视频会议在浙江省人民大会堂举行。会上公布了2024年度省政府记（追记）一等功奖励人员名单，温州有林为考、侯百巧2人上榜，其中侯百巧为退役军人。「温润之州」温州苍南这名退役军人，浙江省政府记一等功

【省政府记一等功！绍兴4人上榜，为什么是他们？】11月21日上午，全省见义勇为先进人物记功奖励暨见义勇为工作视频会议在浙江省人民大会堂举行。会上公布了2024年度省政府记（追记）一等功奖励人员名单，共16人上榜。其中绍兴4人上榜。省政府记一等功！绍兴4人上榜，为什么是他们？

【温州这2人，浙江省政府记一等功】「民生汇」近日，全省见义勇为先进人物记功奖励暨见义勇为工作视频会议在浙江省人民大会堂举行。会上公布了2024年度省政府记（追记）一等功奖励人员名单，温州共2人上榜。温州这2人，浙江省政府记一等功

国乒只有3人记大功，有点意外： 1，樊振东：记大功 2，孙颖莎：记大功 3，陈梦：记大功 4，梁靖昆：记功其他几个，马龙，王楚钦，王艺迪，王曼昱没有消息，有点意外，会不会好事在后面哦，期待

𐟏†员工奖惩条例（共16页）𐟓„ 𐟎ƒ詗该𒗤𝍨Œ责 𐟏… 奖励类别 𐟌Ÿ 员工奖励 𐟔堥䄧𝚊𐟓 奖惩流程 𐟎‰ 员工奖励 𐟏† “十佳员工”等荣誉 𐟎 一次性奖金或晋级、加薪 𐟔‘ 专项奖励预算 𐟌Ÿ 嘉奖 𐟏… 维护公司荣誉 𐟏† 大型活动策划 𐟏† 公司活动成绩 𐟏† 团队精神与士气提升 𐟏† 员工福利改善 𐟏† 其他嘉奖事项 𐟎‰ 记功 𐟏† 创新建议被采纳 𐟏† 预防意外事故 𐟏† 提高工作效率 𐟏† 科学管理团队 𐟏† 检举违规行为 𐟏† 其他记功事项 𐟎‰ 总裁特别奖 𐟏† 团队管理卓越 𐟏† 保护公司利益 𐟏† 其他总裁特别奖事项 𐟌Ÿ 年度“先进员工”、“十佳员工”推荐 𐟏† 累计嘉奖或记功记录 𐟏† 严格遵守公司制度 𐟏† 其他突出贡献 𐟔堥䄧𝚊𐟚려𙦩⨭楑Š、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等行政处罚 𐟒𐠧𛏦𕎨𕔥🯼Œ必要时法律程序解决 ⚠️ 初级过错 𐟔„ 工作行为轻微过失 𐟓„ 履行职责轻微过失 𐟕’ 出勤轻微过失 𐟧𙠥…裀卫生及办公室管理轻微过失 ⚠️ 中级过错 𐟔„ 工作行为过失 𐟓„ 履行职责过失 𐟕’ 出勤过失 𐟧𙠥…裀卫生及办公室管理中度过失

𐟏†员工奖惩制度全解析𐟎Ÿ“œ 员工奖惩制度是公司管理的重要一环，旨在激励员工积极进取，同时规范其行为。以下是详细的奖惩规定： 𐟌Ÿ 奖励部分：表扬：对于表现杰出或在完成任务等方面有显著成绩的员工，将给予表扬。嘉奖：员工在工作中有突出表现，可获得嘉奖。记功：对于在工作中做出重大贡献的员工，给予记功奖励。记大功：在年度内记功达到一定次数，可获得记大功奖励。晋级加薪：员工在年度内表现优异，可获得晋升职位和加薪奖励。升职：具备较高职位的技术能力和相关资历的员工，可获得升职奖励。 ⚠️ 处罚部分：警告：员工违反公司管理制度，将给予警告处罚。记过：累计警告达到一定次数，将给予记过处罚。记大过：累计记过达到一定次数，将给予记大过处罚。降级降职降薪：员工违反公司规定，情节严重者，可给予降级、降职和降薪处罚。辞退：对于严重违反公司规定的员工，可给予辞退处理。 𐟓 奖惩实施：在处理员工违纪事件时，应遵循以教育为主，惩罚为辅的原则。所有对员工的奖惩都以书面形式在公告栏内公告，并存档。 𐟔 奖惩条件：员工有下列情形之一者，可给予表扬、嘉奖、记功、记大功、晋级加薪、升职等奖励：工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌。工作勤奋，出色完成工作任务。认真完成本职工作，工作成绩优秀。对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全。乐于传授他人技能，提高他人工作效率。完成任务及时出色。拾金不昧，有善行佳话，足为员工榜样。助人为乐，热心服务，义务奉献，有具体事实。具有优秀品德，可为公司楷模，有益于公司及员工树立良好风气。对公司财物能悉心爱护，表现突出。 𐟚력䄧𝚦᤻𖯼š 员工有下列情形之一者，将给予警告、记过、记大过、降级降职降薪、辞退等处罚：违反公司管理制度。在工作中造成失误或损失。不遵守公司规定，情节严重。 𐟓‹ 奖惩记录：员工之惩处，警告3次等于记过1次，记过2次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。在处理员工违纪事件时，应遵照以教育为主，惩罚为辅的原则；以事实为依据，以公司管理制度为准绳。 𐟓⠧”𓨯‰权利：员工对各种处罚有申诉的权利。员工可在3天内向直接主管提出申诉，由直接主管向员工奖惩委员会提出申诉。奖惩委员会在接到员工申诉后，必须立即组织调查，并于7天内处置完成，将结果告知员工本人。 𐟓Š 奖惩管理：公司成立员工奖惩管理委员会，成员由各部经理和工会代表组成，专门处理员工奖惩评定和员工审诉处理事宜。 𐟓‹ 奖惩实施：财务部根据经审批生效的“员工动态表”实施奖惩，在当月工资中体现。 𐟓‹ 奖惩通知：所有对员工的奖惩都以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案。通过这些规定，公司旨在激励员工积极进取，同时规范其行为，共同创造一个和谐、高效的工作环境。

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