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浙江金蓝领前沿信息_2020年山东金蓝领高级技师(2024年12月实时热点)

内容来源：爱魅影影视资源所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

浙江金蓝领

【浙江省汽车救援员职业技能竞赛在金华开赛】10月16日，浙江省汽车救援员职业技能竞赛在金华开赛，来自全省11支队伍的33名参赛选手同场竞技，大赛个人第一名将被授予“浙江金蓝领”称号。

【我县选手在省园林绿化工职业技能竞赛创佳绩】「象山城事」日前，2024年浙江省园林绿化工职业技能竞赛在杭州落幕，我县选手汤国盛夺得竞赛一等奖，还被授予“浙江金蓝领”，并成功入选全国园林绿化工职业技能竞赛浙江省队。网页链接

【「在浙江砂浆拌得好可以评E类人才」】10月23至24日，浙江省预拌砂浆职业技能竞赛在绍兴职业技术学院举行。预拌砂浆是指由水泥、细集料、外加剂、掺合料按一定比例配制而成，并通过专用储运设施送到建筑工地使用的建筑材料。其广泛用于建筑外墙保温、室内装饰修补等，具有健康环保、质量稳定、节能舒适等优越性。据测算，每万吨预拌砂浆可节约水泥430吨，节约标准煤71.53吨。据了解，本次比赛第一名可获得浙江金蓝领奖，获得此奖的人才可参与E类人才评定。你大学学的是什么专业？[思考]「不愧是浙江」via@浙江经视浙江经视的微博视频

【台州椒江：以招商引资“更规范”助营商环境“更优化”】近年来，浙江省台州市椒江区市场监管局紧紧围绕全国统一大市场建设，持续推动公平竞争审查工作机制不断创新，以政府的自我“设限”，全面激发市场“无限”活力。获批建设浙江省“地瓜经济”提能升级“一号开放工程”试点、全省分行业分领域规范公平竞争审查试点。2024年9月，全省率先出台《椒江区招商引资领域公平竞争审查细则（试行）》（以下简称《细则》），推动招商引资从比拼优惠政策搞“政策洼地”，向比拼营商环境创“改革高地”转变。先行先试，促招商引资“更规范” 一是梳理招引政策“更新”。以全省规范政府招商引资领域公平竞争审查试点建设为契机，全面审查全区引进项目、资金、专利等有形或者无形资产的经济活动中的涉企优惠政策，指导相关部门按程序对违规内容进行整改。今年以来，相关部门已修改废止原招商引资政策措施8件，拟废止1件，暂停执行3件，另有2件正在修订中。二是深化目录清单“集成”。重点围绕培育优质经营主体、制造能力转型升级、健全产业创新体系、完善服务保障建设等四方面梳理现有涉企优惠政策，按照公平竞争审查标准分析招商引资的具体环境和竞争状况，形成涉企优惠政策目录清单。目前，清单建设已基本完成，包括4大项以及专精特新企业、“小升规”、“个转企”、企业淘汰落后产能、加大智能制造力度等17个子项。三是出台审查细则“最先”。根据全省分行业、分领域规范公平竞争审查试点工作安排，组建招商引资公平竞争审查工作领导小组，持续推进改革试点。组织投促、财政、发改、商务、经信等部门进行论证完善，积极引入第三方意见。全域推动，谋营商环境“更优化” 一是明确“统分结合”审查体系。推动区政府出台《椒江区公平竞争审查集中审查实施方案》，针对重大政策出台时可能出现的时间较紧、无法严格按照5个工作日操作的实际，实施2人AB岗制度，确保审查工作持续高效运转。截至目前，未出现一起因审查延误导致政策措施无法及时审议的情况。今年以来，已出具集中审查书面意见书16份，提出整改问题数45个，提示警示数10个，部分政策措施中地方保护性质的差别化补贴、限制市场准入和退出等内容得到及时发现和有效整改。二是首推“双审联动”法治实践。依托全省唯一的政府专职法律顾问室，由5名法律顾问和5名法律助理为部门提供全面的法律服务。将公平竞争审查工作纳入区法治政府建设“强化政府有为优化涉企环境”项目的重点内容。针对重点项目，鼓励法律顾问和市场监管部门的公平竞争审查提前参与介入，实现公平竞争审查、专职顾问、起草单位三方互通，深化公平竞争审查和合法性审查双重保障机制，实现工作重心由处理善后事务向保证前端行政行为公平性、合法性转变。三是全面融入地方改革“智库”。将公平竞争审查集中审查工作融入地方改革办项目库，增强试点工作的变革性、价值性、影响力，成功参与申报椒江区首批“R.S.I”最佳改革项目评选，获评2023年度浙江省改革突破提名奖。2024年10月10日，在地方发改委“优化营商环境，破解招商引资项目落地难题”课题座谈会上，围绕招商过程中存在的产业基金投资、公平性审查等问题开展讨论，并对《细则》进行解读，促进招商引资活动向统一开放、竞争有序、精准透明的格局发展。强化保障，夯审查基础“更牢固” 一是谋全局，完善一套机制。将开展公平竞争审查专项行动，围绕重点行业细化审查规则，纳入区委、区政府《椒江区2024年优化营商环境十大工作举措》。实行公平竞争审查意见采纳情况“书面反馈制度+定稿备案”制度，要求各单位对《公平竞争审查意见书》意见采纳情况逐条进行书面答复，并在政策措施定稿后报市场监管部门备案。持续调整成员单位“提格扩容”，联席会议成员从2020年的19家单位扩充为目前的43家单位，并实现乡镇街道全覆盖。二是抓重点，开展四大行动。开展随机抽查、专项督查、交叉检查、专项清理四大行动，督促和指导43家单位对1800余份政策措施进行筛查。2021年对区直部门170份存量文件和105份增量文件开展公平竞争审查，废止文件23份；2022年发出公平竞争审查指导意见书11份，对14份文件提出审查指导意见；2023年新增审查区政府及所属部门文件61份，清理存量文件17份；2024年对39份政策措施提出整改建议。三是优指导，强化多维宣贯。建立“联席会议集中培训+党校课程重点宣贯+社会媒体全面宣传”三位一体的宣传体系。编制椒江区政府采购公平竞争审查要点和政策制度指南。把公平竞争专题培训纳入党政领导干部培训课程，2024年已组织乡镇街道培训3次，不断提升地区公平竞争审查的整体水平。椒江干部在全省公平竞争审查业务技能竞赛中获一等奖，获评“浙江金蓝领”称号，并代表浙江省参加第一届全国公平竞争审查业务竞赛。（浙江省市场监管局施扬台州市椒江区市场监管局胡牧）

「助残与你分享励志故事」陈良杰，1986年4月出生，中共党员，他虽有听力障碍，却乐观积极，在工作中刻苦钻研，从2011年至今，他几乎包揽了从嘉兴到全省的残疾人职业技能大赛冠军。先后获得“浙江省技术能手”“全国技术能手”“浙江金蓝领”等荣誉称号，2020年初被授予“浙江省政府个人二等功荣誉。在第十届国际残疾人职业技能竞赛“文本处理”项目比赛中赢得金牌。由于先天听力残疾，在无声的世界中，陈良杰的求学之路及职业发展异常艰辛， 2011年起，身残志坚的陈良杰在工作岗位开始崭露头角，多次荣获先进员工，2021年7月荣获全国技术能手，2021年12月荣获浙江青年工匠。 “虽然听不见，但只要踏踏实实努力，我们的人生同样精彩。”采访结束时，陈良杰用手语说出了自己对听障人士的鼓励与祝福。翻飞的手势中，他的笑容温暖坚定。（来源:百度）

【「宁波公交司机徐海斌一人能跑40多条线路」】国庆假期，公交司机徐海斌坚守岗位。他是宁波市公交二分公司的机动司机，公司652位一线驾驶员中仅35位机动司机。他能跑40多条线路，每天16时后才知次日线路。他获得2023年度“浙江省金蓝领”“宁波市首席工人”等荣誉，今年是他当公交司机第10年。记者跟车体验，他车技好、服务态度好。他当天要跑4个来回，虽休息时间与家人错开有失落，但仍以乘客安全满意为目标，他觉得工作平凡又光荣。（甬派）「热门视频」宁波倪少的微博视频

𐟌🦜쥜𐨌𖥎‚口粮茶：荒野红茶的独特魅力𐟍𕊦Ž⧴⦜쥜𐨌𖥎‚的口粮茶——荒野红茶，这款茶品以其独特的风味和品质，成为了茶友们的心头好。主理人石开化龙顶，作为非遗传承人，浙江龙顶茶叶有限公司的首席技师，拥有国家一级评茶师、茶艺技师、制茶技师的资质，曾荣获浙江省“金蓝领”和浙江工匠的称号。 𐟌𘠨Œ𖥏𖥼€袋后，淡淡的花果香气扑鼻而来，仿佛置身于花果丛中。烫杯摇香，果香高昂，令人心旷神怡。使用90Ⱗš„水逐步提高水温和延长坐杯时间冲泡，茶汤颜色清亮，入口绵柔，花果香蜜香充满口腔，回甘明显的甘甜。 𐟍››泡之后，增加坐杯时间，汤色逐步变淡，入口绵柔感减少，甜蜜感增强，花果香蜜香减弱，回甘淡淡的清甜。这款茶大约可以泡6泡，作为口粮茶来说性价比较高，值得一试。 𐟌🠦𘪤𚺧š„口感不同，千人千味。新茶友们，欢迎文明交流，找到适合自己的茶叶。祝大家都能找到心仪的茶香，享受品茶的乐趣。

【杭州90后健身教练获评D类人才】三百六十行，行行出状元。10月15日，潮新闻记者获悉，经认定，健身教练黄凤翔、傅一昕于近日获评杭州市高层次人才，认定类别为D类，可获得购房补贴100万元。 “我们应该是第一批获评杭州D类人才的健身教练。”1990年出生的黄凤翔是某私教馆的课程研发负责人和私教教练，他告诉记者，他和同事傅一昕主要是凭借两人去年在浙江省职业技能大赛作为前五名胜出而获得“浙江省技术能手”，由此获评杭州D类人才。 “说实话，知道自己获评人才有些惊讶，没想到杭州的人才政策如此给力。” 黄凤翔是一位“新杭州人”，2014年，他从老家重庆一所大学毕业，学习体育教育专业，未能如愿成为一名足球守门员教练。经过一番思考，他最终还是选择当健身教练。由于妻子是浙江人，2021年，黄凤翔来到杭州。最开始，他只是一位私教教练，再后来，他给教练们当老师、做培训、研发相关课程，学习之路不断精进——健身教练国家职业资格证书中级、健身教练国家职业资格证书高级、培训师资格证…… 光这个月，黄凤翔就培训了几十名专业健身教练，“全国各地过来学的都有，有杭州本地的，也有新疆过来的，之前还有从巴基斯坦、东南亚过来学的。” 与黄凤翔一起获评杭州市D类人才的傅一昕同样也是一位“90后”。从一名普通教练，成长为“浙江省技术能手”，再到杭州市D类人才，1997年出生的傅一昕用了9年时间。 “之前的身份是运动员，2015年起我的身份变成了健身教练。”在不少人眼中，他曾是15岁就打破省射击记录的运动小将，从小就展现出运动的天赋和热爱，退役后就业的选择有很多。 “我说我要去当健身教练，连我爸妈都反对。” 一开始，傅一昕的选择不被认可。刚入行的傅一昕感受过挫败感。“但随着行业的发展，教练的角色也在向更高的专业性和职业性转变。”傅一昕所在的公司，不允许教练做推销，这促使他把更多精力放在健身教学上。他很快发现自己的优势，凭借专业出身——可以从营养学、运动学等多方面综合对学员和教练进行课程设计和训练。傅一昕也格外努力，继2019年拿下“金蓝领”高技能人才后，2023年又参加了第二届浙江省职业技能大赛，从全省三十多位高手中脱颖而出。今年获评D类人才，爸妈都特别开心，彻底认可了他的选择。现在的傅一昕身兼研训中心课程研发、平台培训师，特色教练多职，在他看来，健身行业在应用领域发展迅速，也让教练们不断向更新领域拓展。 “过去教练吃青春饭的状态正在被打破。”他说。他和妻子、孩子居住在杭州的一个老小区里，居住面积不到50平米，拿到补贴后，“想换一套稍大一点的房子”。（潮新闻记者陈颖）

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