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银行科技岗会被裁员吗直播_银行科技岗真实收入(2024年11月看点)

内容来源：爱魅影影视资源所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

银行科技岗会被裁员吗

城商行科技岗，值看！求职银行科技岗时，不妨考虑一下城商行，它们同样具有不错的性价比。𐟑‡ 𐟔 城商行是什么？城商行主要由各省的地方国资委控股，属于地方国企。头部城商行在二线城市的工作机会相当不错，总行就位于这些城市。在国央企中，靠近总部的职位通常有更多的发展机会。头部城商行与六大行相比，更像是鸡头与凤尾的关系，没有绝对的好坏之分，关键在于个人选择。 𐟏† 城商行的稳定性如何？城商行的稳定性主要取决于公司经营情况，而不是裁员风气。相比股份制银行，城商行更侧重于服务地方经济发展，而非纯粹的商业盈利。因此，市场化程度相对较低，裁员风险也较小。不过，由于资金体量较小，抗风险能力较弱，若公司经营不善或遭遇风险，员工可能会受到较大影响。头部城商行基本不存在这些问题，但一些地方小银行则难以保证。 𐟎“ 入职门槛如何？城商行的整体门槛相对较低。如果校招竞争不是特别激烈，头部城商行通常要求211硕士及以上学历（但可能不占优势）。如果家庭户籍是本地或本省，会受到偏爱，因为这类地方国企普遍认为本省人签约的可能性更大。在选择银行科技岗时，不妨将城商行纳入考虑范围，它们同样提供了丰富的发展机会和稳定的职业环境。𐟌𑀀

南京银行科技岗秋招全流程详解！秋天到了，秋招也快结束了，我来给大家分享一下我投递南京银行科技岗的全过程，希望对明年秋招的小伙伴们有帮助！𐟍‚ 时间线：关键节点一览 7月10日：投递简历 7月29日：收到通知，8月1日笔试 8月9日：再次收到通知，8月14日线上面试 8月19日：收到通知，8月26日或28日开放日 9月10日：收到通知，9月13日或19日体检 10月14日：收到通知，10月18日签约笔试：性格测评+行测+Java八股笔试是线上的，虽然不确定是否会安排南京本地的线下笔试。双机位哦！笔试内容主要是性格测评、行测、Java八股文，外加三道SQL语法题和一道物理编程题（计算摩擦力，给了全部公式）。题目总体不难，但我SQL一题不会，也没法蒙。行测部分要注意控制时间。面试：紧张又短暂的体验线上面试，这里要吐槽一下！安排在下午两点十分面试，结果等了两个半小时才进！面试全程只有五分钟左右。面试官对简历中的项目和实习进行了提问，还问了目前秋招的情况、有没有对象（建议说没有），以及外地的同学会问为什么选南京。开放日：两天的小组活动开放日分为两批可选，按站内信的说法是可去可不去，但今年即使是去了的也被筛了不少。全程两天有小组活动，会有观察员全程观察，最好保持活跃。期间会有HR来聊薪资福利，可以问所有想知道的问题。外地来南京的同学可以申请面试补贴！体检：忌辛辣刺激体检时间有两天可选，体检前忌辛辣刺激，需要到南京体检（体检也会筛人）。签约：总部集体签约到南京银行总部实地集体签约，总部大楼很气派！签约前工作人员会再讲解一遍薪资待遇并回答问题（密薪制，入职才能知道基本工资）。如果只能签两方也可以只签两方，后续邮寄三方的材料。薪资福利：六险一金+房补薪资待遇方面，六险一金+房补，工作时间8:30到17:30，午休两小时，加班不严重，前三年薪资递增，公积金+房补非常充足！非原则性问题不裁员。感想：积极向上的氛围整个流程下来，南银给我的观感很好，从工作人员到整个氛围都积极向上，与互联网公司的紧迫感正好相反。虽然最后与南银无缘，但确实觉得这次机会很可惜。希望我的经验能帮到后面的兄弟姐妹们！𐟒ꀀ

酒店行业面试心得分享：IHG集团经验今年的就业市场真是让人头疼的一年。香港的银行和投行都在裁员，北美的科技行业也是一波未平一波又起，大家都在人心惶惶中度过。这种情况下，我建议大家可以多参加面试，锻炼自己的面试能力，同时也能更好地应对不断变化的市场环境。这次我想分享一下关于酒店行业的面试经验。之后我还会陆续分享更多其他行业和不同职能部门的面试体验，希望能对大家有所帮助。面试行业：酒店旅游业职位：前台偏运营岗位面试轮次：HR的第一轮面试面试官：酒店集团HR 岗位地点：江苏无锡面试形式：远程视频面试（通过微信视频）面试时长：39分钟面试结构：一分钟自我介绍面试官介绍公司和岗位情况了解求职动机（包括为什么选择酒店行业、为什么考虑这家公司、为什么选择这个地点）具体岗位职能探讨职业发展期望研讨薪资水平讨论下一轮面试安排计划主要问题：职业发展主要考虑稳定性还是薪资高低和发展的速度？对工作地点的考虑？是否考虑长期在江浙沪？未来职业发展的规划和在公司内部发展的期望？之前有关酒店行业的经验？这次面试让我对酒店行业有了更深入的了解。之前从来没有接触过酒店行业，没想到这行业的工资水平居然这么低。前台类型的岗位基本薪资在四千到五千左右，VIP接待岗位6-8k，属于餐饮部门，向上发展的通道是成为餐饮负责人，例如总监，但到经理级别也就一万的基本薪资。总体来说薪资非常低，但优点是稳定，基本不存在像科技行业那种非常动荡的裁员。虽然从现金流入账体量小了很多，但稳定性对于申请国外签证或者其他事宜其实还是非常重要的。比如说你失业了，被裁员了，虽然表面看上去领了很多补偿，但最终会对你的生活各方面带来不便利，比如申请很多海外的出行签证时都需要过去的工资证明流水。如果你是家庭主妇或宝妈，你的另一半又赚得很多的话，这种高度稳定的职位倒可以是备选方案。通过这次面试，我还了解到IHG和这家酒店之间以及其投资方国企之间错综复杂的关系。基本上在不同城市和区域之间虽然都是同一品牌同一集团，但基本没有调派的情况。所以还是有局限性。希望这些经验对大家有所帮助！

西安offer选择指南 𐟓– 秋招到了最后阶段，我还在几个offer之间犹豫不决。以下是我考虑的几个选项，希望能得到一些建议： 𐟏栥†œ业银行西安研发中心工作时间：886到865 薪资总包：N～N+4（不确定是税前还是税后）稳定程度：非常稳定，据说五年后能达到大头兵天花板N+10左右其他福利：没有裁员记录，还有20天年假和12天带薪假 𐟏⠦𑇤𘰧瑦Š€西安工作时间：965 工作生活平衡：两天居家办公假期：12天带薪和一天生日假薪资总包：N 晋升和涨薪：速度较慢外企风险：担心像IBM一样撤资 𐟓𖠧绥Š詙•西省公司金种子工作时间：965 加班情况：新人一般加班到七八点薪资：可能N+6 考核：不过会回到正常薪资信息：网上信息较少 𐟏栥†œ业发展银行西安研发中心工作时间：还没发面工作生活平衡：稳定薪资：比前几个都高位置：偏远补充信息：我是陕西人，对象已经在西安工作，所以主要考虑西安的岗位。我追求稳定和工作生活平衡，但也希望实现财富自由。此外，还有上海华子和字节杭州的offer，但听说这几年跳槽回西安比较难。更新：还有一个中兴SSP的offer，总包N+12以上，加班较多，一周上六天，其中三天加班到八点，风评不太好，经常裁员，值得考虑吗？

银行科技岗入门指南：股份制城商行全解析 𐟎…襛𝦀稂᤻𝥈𖥕†业银行的特点 𐟎…襛𝦀稂᤻𝥈𖥕†业银行（以下简称股份制行），包括招商银行、浦发银行、中信银行、光大银行、华夏银行、中国民生银行、广发银行、兴业银行、平安银行、浙商银行、恒丰银行和渤海银行。相比其他银行，股份制行有以下几个特点：市场化程度高：与国有六大行和政策性银行相比，股份制行的市场化程度更高，更注重盈利。这里的条条框框相对较少，业绩说话。薪资天花板高：头部股份制行的薪资水平较高（特别是在科技条线，具体情况因行而异）。加班强度大：工作加班强度普遍较高，但也存在例外，具体要看团队和项目。国资大股东背景：多数股份制行有国资大股东背景，属于混合所有制企业中偏向国企的类型。资金体量大：与城商行和民营银行等中小银行相比，股份制行的资金体量更大，抗风险能力较强。此外，股份制行的新人培养机制更完善，容错机会更多。 𐟏栥ŸŽ商行概述 𐟏报ŸŽ商行主要是各省的地方国资委控股，属于地方国企性质。头部城商行在各大二线城市的工作机会相当不错，尤其是总行位于二线城市的情况下。在国央企赛道里，越靠近总部发展机会越多，头部城商行和6+12大行大致就是一个鸡头一个凤尾的道理，没有绝对的好与不好，关键看个人选择。 𐟔’ 稳定性考量 𐟔’ 对于城商行的稳定性，个人觉得如果存在担忧，那更多是公司经营方面的担忧，而不是裁员风气。城商行相比于股份制行，更服务于地方经济发展，而不是专注于纯商业盈利性质，所以市场化程度没有股份制银行高。从这个角度看，裁员风气不必担心。不过，城商行由于资金体量普遍偏小，抗风险能力较弱，若公司经营不善甚至遭遇暴雷，对员工来说也是不小的打击。头部城商行基本上不存在这方面的担忧，但一些名不见经传的地方小银行就说不准了。

【工行等2600家网点停止营业，银行步入寒冬？盐城“银行人”未来路在何方？】据网上报道，工行、建行等有 2600 家网点陆续停止营业。以工商银行为例，曾经的“共和国长子”也难保往日辉煌...截至 2024 年 9 月，公开信息显示工商银行在今年关闭了不少网点。仅 9 月内就裁撤了 12 家支行，其中 11 家成立时长超 30 年。今年 7 月，工商银行在各地至少裁撤了 7 家支行，如工商银行上海市分行地铁徐家汇站支行、地铁镇坪路站支行终止营业。此前，工商银行郑州分行的上街济源路支行、登封阳城路支行、翠竹街支行、沙口路支行也于 7 月获批终止营业。2022 年至2024 年上半年，工商银行共裁撤分支机构 458 家、净减少 315 家。如今，哪怕以工商、农业、中国、建设四大行为首的银行职工同样面临着未来被裁员的隐患。一方面，行业竞争与业务转型给银行职工带来巨大压力。金融科技的崛起如汹涌浪潮，冲击着传统银行业务模式。智能柜员机、线上银行服务等的普及，使得许多基础业务操作岗位不再像过去那样不可或缺。银行纷纷加大对金融科技的投入，自动化和数字化系统逐渐取代人工操作，那些仅擅长传统业务流程的员工面临被淘汰的风险。同时，业务结构的调整也让银行职工处境艰难。随着银行向财富管理、投资银行等领域倾斜，对员工的专业知识和技能提出更高要求。若不能及时适应新的业务需求，就很可能在转型的浪潮中被甩下。另一方面，经济环境与市场因素也加剧了银行职工被裁员的隐患。宏观经济形势的波动直接影响银行的业务量和利润。在经济下行期，贷款需求减少，银行盈利空间受到压缩，为了控制成本，裁员往往成为无奈之举。利率市场化更是让银行的存贷利差收窄，银行不得不优化业务结构、提高运营效率，这也可能导致部分岗位被裁撤。此外，银行内部管理与经营策略的变化也不容忽视。成本控制的压力使得银行将裁员作为降低人力成本的手段之一，尤其是中小银行，更有可能通过这种方式来应对竞争。而兼并重组的趋势也使得岗位重叠的员工面临被裁员的命运。然而，危机之中往往孕育着机遇。银行职工虽然面临被裁员的隐患，但也可以借此机会实现自我提升和转型。那些不思进取的人或许会被时代 “淘汰”，而敏锐的银行人早已为适应时代变化，不断学习金融科技知识，提升自己在数字化时代的竞争力。他们深知掌握数据分析、人工智能等技能，将使自己在银行的业务转型中占据主动地位，提高自身的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力和创新能力，以适应不断变化的工作环境。总之，银行的 “铁饭碗” 时代或许正在渐行渐远......我们回头再看盐城金融行业的未来之路，他们的归路将何去何从？是“乘风破浪”还是被大浪 “淘沙”？最终能留下多少“金”，我们拭目以待！（来源：扬子零距离）

乡镇初中合并，老师被辞退：除了教书，我什么都不会最近看到一个新闻，心里五味杂陈。乡镇中学合并。一位代课老师，因为学校撤并失业，到人社窗口咨询相关事宜。她哽咽地说：“做梦都在课堂上，除了这个别的什么都不会。” 这位老师的遭遇，引发了很多人的共鸣和唏嘘。评论区里，有同行感慨：“她的今天，会不会就是我们的明天？” 随着城镇化推进、生育率下降，乡村学生逐渐减少，学校面临生存危机。据统计，过去五年，乡村学校数量减少了15%，学生人数下降了20%。学生去哪了？多数家庭为了更好的教育资源，选择把孩子送进县城或市区。结果，乡镇学校被合并、裁员接踵而至。代课老师首当其冲，成为“优化”的第一批受害者。即便是有编制的教师，也难免被调岗、降薪，甚至面临失业。有位乡村教师留言说：“我们镇上的初中也要关门了，几十年的老校，说没就没了。村里的孩子越来越少，我们老师越来越多，不知道接下来会怎么样。” 然而面对学校合并带来的种种问题，不少网友也表达了自己的愤怒。有一条评论尤其让我印象深刻： “我就问问，为啥辞退的是老师而不是领导？合并了领导数量越来越多，一线教课的越来越少，学校一天到晚不干教书育人的事，领导们天天想着怎么创新，怎么露脸，教育还是教育吗？这是啥逆天操作？” 这句话，既道出了很多老师的心声，也揭示了教育现状中一些令人痛心的现象。学校本是教书育人的地方，可是在这些“操作”下，似乎最重要的却成了形式大于内容。理论上，乡镇老师可以调到城区学校，但现实往往没这么简单。许多乡村教师年纪偏大，家庭扎根乡村，突然调到市区，生活节奏完全跟不上。而且城区学校竞争激烈，不少教师教学任务繁重，一个人可能要教四五个班。这样的工作强度，能不能适应，是个大问题。更让人无奈的是，很多乡镇教师学历较低，多是中师毕业。到了城区学校，不光生活难适应，教学压力也让人喘不过气。除了教书，我还能做什么？对于很多老师来说，教书已经不仅仅是一份工作，更是他们一辈子的事业。可是，当社会快速变迁、教育资源重组，我们的技能是否还能被社会接纳？ “除了教书，我什么都不会”这句话，听着让人心酸，但也值得深思。有人说，时代在变，社会在变，如果我们只有一项技能，未免太危险了。面对变化，我们该怎么准备呢？第一，提升核心能力。教书是主业，但教书背后的能力，比如沟通、组织、写作，其实也能在其他领域发光。试着把这些技能发挥到副业中，为自己开辟一条“备胎”道路。第二，学习新知识。无论是学一门手艺，还是了解点新的科技、市场趋势，都能为未来多铺条路。终身学习听起来辛苦，但面对时代的浪潮，不学习，只能被淘汰。第三，寻找转型的可能。一位被裁的代课老师说，自己打算做月嫂或者家庭教师，“饭做得好，孩子带得也好。”她的心态让我很佩服。面对困境，敢于尝试，总会有出路。教师这个职业，看似稳定，但时代的变化让它变得不再“保险”。我们或许需要换个视角，把“教书”当作一种能力，而非一份局限终身的职业。无论未来如何，希望每一位默默付出的老师，都能找到属于自己的路。也希望教育的重点，能回归课堂、回归学生，而不是成为一场场“形式化”的秀。愿所有教书育人的人，都能有一个好的结局！如果这篇文章触动了你，请点个赞吧！让更多人看到这些不被公平对待的老师，让她们的遭遇被听见。她们的今天，可能就是我们的明天。关注这些问题，或许就能为改善教师待遇、优化教育环境尽一份力！

强生中国被曝裁员20%，最多赔N+3！我自突然间感觉这些外企还是挺良心的，比较遵守劳动法的反而是他们，国内的公司一直爆出来不遵守劳动法的现象，违法辞退的行为，感觉也是挺讽刺的！以下是一些外国公司撤离赔偿的案例：（1）趋势科技：2023年，南京的趋势科技计划搬离国内，其裁员只涉及研发部门约70人左右，赔偿N+4起步，超过10年的老员工可获赔高达N+8以上的补偿金。（2）花旗银行：花旗银行退出中国时，对裁员员工给予N+6的赔偿，有员工因此拿到了数十万元的赔偿金，被裁员工对补偿方案满意度较高，交接工作也顺利完成。（3）史丹利百得：2020年，史丹利百得精密制造(深圳)有限公司正式发布提前解散公告。其补偿方案为N+1+X+2000，其中N为法定标准补偿金，X代表工龄奖励补偿，2000为签约奖励金，有经理因工龄20多年拿到了64万的补偿金。（4）日本电产精密马达科技(东莞)有限公司：2023年，该日企因订单减少等原因倒闭，对员工的补偿包括经济补偿、感怀铭记奖金等，一位工作5年、月工资不到7000元的员工获得了15.5万元的离职补偿。（5）三星惠州工厂：2019年10月三星惠州工厂关闭，给6000多名员工每人赠送一部价值3700-8000多元的手机，多缴纳一个月五险一金，补发N+3个月工资，工龄长的普通工人可领补偿十几万以上，还提前联系其他企业为员工找新工作岗位。最后，希望国内的公司能够负起责任，遵守劳动法，营造一个良好的用工环境！

𐟚멁🩛𗨭楑Š：重庆绍兴锦裎科技 𐟚観覄啦，朋友们！重庆绍兴锦裎信息科技可不是什么好地方！我亲自去体验了一天，结果被辞退了。𐟘ኊ𐟤즈‘应聘的是人事岗位，可他们却拿我刷KPI。更可气的是，和我一起入职的另一个弟弟，原本也是面试的人事岗位，结果被他们洗脑成了业务员，每天打电话推销贷款。𐟘ኊ𐟘“电销岗位的情况更离谱！他们明明说不会加班，结果周一到周四晚上9点才下班，只有周五和周日是6点下班。而且，单休日统一休息周六，上班时还得把手机放手机柜里。𐟘“ 𐟤”并不是说所有金融贷款行业都不好，我之前也做过贷款的，当时可是双休，而且规矩也没这么多。这个公司真的是太离谱了！大家一定要小心避雷啊！𐟚뀀

𐟔妏�˜网络科技公司裁员内幕𐟔劰Ÿ˜‘络科技公司以调岗为名，行裁员之实，你听说过吗？近日，一起劳动争议案件揭露了这种不为人知的秘密。 𐟓–在广州市劳动人事争议仲裁委员会的裁决书中，上海趣依网络科技有限公司广州分公司被指控违法解除劳动合同。据悉，该公司通过调岗等手段，变相裁员，且在补偿方面随意打发员工。 𐟘ᨮ𘥤š员工为了生活选择忍气吞声，但并非所有人都会接受这种不公。该案件引发了广泛关注，让更多人认识到网络科技公司裁员背后的黑暗面。 𐟑€求职者们在选择工作时，一定要擦亮眼睛，谨慎选择。同时，也希望相关部门能加强监管，保护劳动者的合法权益。 𐟒ꨮ馈‘们一起揭开网络科技公司裁员的真相，为劳动者发声！