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绩效工资占40%合理吗下载_公司扣绩效的40%合法吗(2024年11月测评)

内容来源：爱魅影影视资源所属栏目：新闻更新日期：2024-11-26

绩效工资占40%合理吗

堂堂国企居然把打灰人的工资当做项目的奖金分配！用自己本来的钱奖励别人，把员工和公司的矛盾转变成项目部人员内部的矛盾！这小算盘打的有点太恶心了！某施工国企发文，除项目经理、项目书记外的管理技术人员提取的绩效奖金形成奖金池，奖金池作为项目其他领导班子和管理技术人员绩效奖金二次分配的奖金金额。具体要求如下：按照项目其他班子成员、部门负责人、部员三个等级设置奖金池，分别兑现，不相互占用；员工绩效奖金基数中划出40%—60%（具体比例由各项目在区间内自行定）的绩效奖金充入奖金池中；项目月度考核中员工绩效等级评B及以上奖金增加部分：员工绩效等级评A的，绩效奖金增加40%；员工绩效等级评B的，绩效奖金增加20%。奖金池=员工绩效奖金基数的40%+员工绩效等级评B及以上奖金增加部分。设置绩效奖金，之前我在某中字头施工企业也是有的，做为工资的一部分与工资一起发放，我记得每个月差距不大，应该与岗位工资直接相关。就这样项目上也是拉帮结派，内部关系比较乱。如果按上面说的设置奖金池什么的，更会助长背后打报告、帮派林立等歪风邪气，跟领导关系近的、会捧臭脚的能多拿一点，只会使得同事之间恶意竞争、互相设防，这样一来还会有几个人努力去做本职工作？工期、质量、安全怎么保证？也有可能碰到会做人、正直一些的项目经理，谁都不得罪，实在不行为了应付公司，每月挑个差的个和优秀的典型，大家轮着做典型。也有可能是为了逼着一些人做不下去，最后自己主动离职，从而达到减人增效又不用赔偿的目的。 #热点周际赛#

南京玄武社区工作心得与备考攻略 𐟍‚工作感受在南京玄武社区工作，闲暇时摸鱼的时间不少，但忙起来也是真忙。社区居民关注的问题一旦提出，我们需要在24小时内处理，甚至随时待命。遇到创城创卫等任务时，加班是常态，还有一些活动也会让我们忙得不可开交。平时如果不忙，可以在职备考编，但一般情况下，认真工作不会耽误下班。不过，周末和节假日需要轮流值班，大家可以根据自身情况考虑是否合适。 𐟍‚薪资待遇本科生的起始薪资是2级，每月大约4.6k。绩效工资根据年底评级来定，能有几千块。一般来说，3年升1级，工资能涨2、300。如果有社工初级证书可以加1级，中级加2级。如果在家附近工作，开支不大，还是能攒下钱的。 𐟍‚玄武区考情笔试科目包括公基、行测、社区相关知识、时政和写作等。 𐟍‚23年考试题型分析: 笔试包括40道单选、10道多选、2个简答和1个作文。选择题中公基占大部分，行测大约有十道，社工知识也有十道左右。简答题一个是社工专业价值，一个是服务案例。作文占20分，600字，主题是城市治理。 𐟍‚备考方法 ①行测、公基、社专：先用中公一本通和关浩社工课对知识点进行了解。我是倍速刷了一轮课，搭配书去记忆。老师在讲课时会说明难点考点，而且讲明知识点之间的联系，短时间理解起来会非常快。听完课后会刷题巩固内容，检验自己掌握的情况。针对没掌握牢的地方，再去二刷关浩社工。 ②写作：主要在于积累，可以多看关于社工和基层工作的文章积累素材。材料分析（文字型、图表型）和公文（发言稿、汇报、宣传稿、调查问卷、通知）的素材积累要精不要多。平时多看看人民日报和半月谈积累素材。 ③时政：365时政、半月谈这些上面都有比较新的热点内容，或者不想麻烦的，直接跟着小破站上每月总结背。

新退休规定，你需要知道的事𐟧 1. 基本工资依工龄而定，如10年工龄2000元，且随国民经济增长。这体现了工龄的价值基础。 2. 工龄工资每年30元，鼓励终身从事工人职业，稳定工人队伍。 3. 工作工资按劳取酬，激励年轻工人多劳多得。 4. 绩效工资为月和年奖金，占工资10%左右，不终身制，激励工作成效。 5. 特优津贴奖励优秀工人，按成果影响力确定等级。 6. 退休金按工龄计算，每年100元，工人和公务员平等，三年内执行完。

𐟙Œ【公司绩效占工资一半违法吗】𐟓⊰Ÿ˜‰𐟘‰𐟘‰今天我们来聊聊绩效工资占比一半本身是否违法这个话题。首先，我们需要明确一点，绩效工资占比一半本身并不一定违法。𐟤”𐟤”𐟤”关键在于以下几点： 1️⃣要看劳动合同中关于工资构成和绩效的约定。如果合同中明确规定了绩效工资的占比，并且双方都自愿签署了合同，那么这种情况下通常是合法的。𐟘ƒ𐟘ƒ𐟘ƒ 2️⃣公司制定的绩效考核制度应该是合理、公平、明确的，并且要向员工公示。如果绩效制度存在不合理性，比如说标准模糊、难以达成，那么就可能涉嫌违法。𐟘㰟˜㰟˜㊳️⃣在发放工资时，不能以绩效之名随意克扣员工应得的劳动报酬。如果公司扣除了员工的工资，那么就需要提供合理的解释和证据。𐟙„𐟙„𐟙„ 总之，判断是否违法需要综合考量合同约定、制度合理性以及实际执行情况。𐟤—𐟤—𐟤—你可以对照自身情况，进一步明确是否存在违法之处。如果还有疑问，建议咨询专业律师的意见。𐟒갟’갟’ꀀ

沧州交通学院教师薪资待遇与工作全解析 𐟎“ 成功上岸！以下是沧州交通学院的详细信息： 1️⃣ 薪资福利税前薪资为4900元，公积金单位缴纳12%+个人8%。试用期前两个月工资为80%。全年绩效工资占工资的15-20%，节假日还有过节费。水电费补贴为120元，另有500元饭补。校龄每年增加100元。 2️⃣ 职称晋升教师岗位三年后可评定为讲师，实验员岗位则需要通过评估。 3️⃣ 工作量通识学院教师每周工作12节，总课时为192课时，不负责毕业生论文。其他学院教师课时大约为160课时，需要带毕业论文，并有补贴。 4️⃣ 坐班制度大部分教师岗位不需要坐班，行政岗位需要坐班，工作时间为早8:00-12:00，午14:00-17:30。 5️⃣ 住宿条件非本地教师提供住宿，费用大约在百十块左右，一般两人一间。食堂据说很不错。 6️⃣ 其他福利学院有老带新制度，有的学院直接进行教学，有的主要是听课及辅助教学。去沧州不走高速时间也差不多。公共交通较多，到达东汽车站，火车站目前正在修建中。去高铁站可以从汽车站对面的公交站乘坐公交，也可以骑行小蓝车，高铁站附近有停车区。未来交通发展：石衡沧港、京沪二线、黄骅均规划有高铁站。

苏商银行是正规银行吗截至2023年末，苏商银行共有571名员工。按学历划分，博士研究生11人，硕士研究生251人，本科生309人。按岗位类别划分，总行领导4人，风险内控管理类109人，信息科技类286人，业务营销类172人。与上年度相比，员工总数增加了21人，年增长率为3.82%。其中，总行领导减少1人，风险内控管理类、信息科技类、业务营销类分别增加3人、12人、7人。苏商银行的薪酬政策遵循合法合规、外部竞争、内部公平、绩效导向、风险制衡的原则，坚持绩效付薪的薪酬支付理念。绩效考核中合规经营类、风险管理类指标权重高于业务类指标权重，员工的绩效奖金水平与本行经营业绩、部门绩效、个人绩效挂钩。 2023年，该行薪酬费用为固定薪酬+绩效薪酬收入占比82.8%，社保及公积金占比13.9%，员工其他福利占比1.6%，工会经费及教育经费占比1.7%，与上年度完全一致。对高级管理人员和重要岗位人员实施风险递延制度，行级领导递延比例为50%，其他重要岗位员工递延支付比例不低于40%。递延绩效支付遵循等分原则，3年滚动发放。同时，严格执行薪酬追索扣回机制，对符合条件的员工按规定采取薪酬追索扣回措施。截至2023年末，苏商银行资产规模为1166.49亿元。该行2023年实现营业收入45.01亿元，净利润10.51亿元，同比分别增长10.72%、4.56%。总资产收益率(ROA)为0.95%，净资产收益率(ROE)为16.27%，盈利能力保持相对较优水平。成本收入比为21.41%，较去年同期下降0.79个百分点。不良贷款率为1.17%，较上年末上升0.16个百分点，为成立以来最高。贷款拨备率为2.01%，拨备覆盖率为171.33%，较上年末下降20.42个百分点，为成立以来最低。

当然有流量进来，必须要能转化才行，这就要求销售有很强的销售方法论。销售要把线索分成5种类型，然后再了解客户的期望、需求、动机。通过客户的期望需求和动机，匹配相应的产品。然后不断的去消除客户的顾虑，客户之所以不买单、不付费，没有别的原因，一定是有顾虑。整个公司的团队必须能够复制创始人60~80%的能力。整个体系都要强，短板全部要补起来。再就是我每一次的讲话，所有人必须要做好记录。为了确保我的意志传递下去，同时每个月安排三次考试，占绩效工资的500~1000块钱，不拿钱考核的管理都是耍流氓。这样确保员工能够理解公司的战略、战术，公司高层的决心和意志以及最重要的是做什么事。

这家企业一个刚入职员工，其简历还是求职时由猎头提供的版本，上面写着，目前年薪40万+，期望月薪60k+。这快要翻一倍了，跳槽可以要求涨薪这么多吗？我专门找到这个人的劳动合同，税前月薪正好是60k。虽然绩效占25%，但底薪也比之前工资高了。这次跳槽从涨薪角度是非常圆满了。

一个躺平教师，四大理由，说得校长哑口无言。一、家长投诉多。越是认真负责的教师，越易遭家长投诉。管得严、作业多与少都会被投诉，惩戒学生时也战战兢兢。面对调皮学生有时束手无策，躺平反而安全。二、想评职称难。岗位比例控制下，学校无空岗时，再努力也无法评职称。评不上职称收入难提升，教师靠工资养家，自然没了动力。三、绩效不合理。教师绩效总额低，每期仅三四千元，即便多干活，一期绩效也难超万元。相比固定工资占比小，难以调动工作热情。四、工作不平衡。职称高、收入高的任课量少，职称低、收入低的工作量大，令人难以接受。

乡镇助理医师的收入大揭秘！𐟤‘ 大家好，我是筱妍，一名在乡镇卫生院工作的助理全科医生。今天想和大家聊聊乡镇助理医师一个月能挣多少钱这个问题。首先，工资构成是这样的：财政局拨款占了78%，单位自筹部分占了22%，再加上绩效工资（注意，这些钱都是扣掉五险两金后的到手收入）。说到绩效工资，哎，真是让人心酸。九月的绩效工资只有二百多块，还被扣掉了一百多交保险，最后到手只有两千五百块。不过，这只是新人的待遇，科室里的其他三位医生平均工资都在四千以上，副高级别的医生甚至能拿到五千多，这就要看患者量和工作量，还有职称高低了。总的来说，乡镇卫生院的工作内容也很丰富，包括门诊接诊、收住院患者、公共卫生服务和其他任务。虽然工资不算高，但工作强度也不大，适合那些喜欢稳定生活的人。所以，如果你对乡镇助理医师这个职业感兴趣，不妨了解一下，毕竟每个人的收入情况都会有所不同。𐟒𜰟’𜰟’𜀀

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