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急辞干了18天扣30%工资下载_辞职不满30天就走了扣除工资合法(2024年11月测评)

内容来源：爱魅影影视资源所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

急辞干了18天扣30%工资

一位同事在公司干了六年，突然就不来了。昨天还在，今天直接消失。一问才知道，人家辞职了。原因很简单：多次申请涨薪无果，结果公司新招的人工资比他还高。这事儿谁受得了？这位同事平时工作能力不错，但公司对他的加薪请求总是置若罔闻。新同事一来，起薪居然比他高，心里肯定不是滋味。于是，他没打招呼直接走人，发微信给老板说离职单填好了，该扣的钱随便扣。公司规定急辞要扣几百块，但这哥们儿显然已经不在乎这些了。老板看到消息，估计也是傻眼。这事儿就这么发生了，让人不得不感叹，职场上的公平到底有多难寻

四川达州兆纪光电科技有限公司黑心揭秘！ 1. 𐟏ƒ‍♂️ 暑假工想要提前离职？那你得准备好被扣300元，或者如果你急辞，那就得掏980元！他们解释说这是因为你违约了，还要扣300元的培训费。 𐟒𘠥𗥨𕄦‹–欠问题严重！合同上明明写着工资压一个月，但实际情况是工资两个月才发一次，而且还不稳定。 𐟐” 厂里的管理层真是爱拿鸡毛当令箭，动不动就拿些无关紧要的小事来压人。 𐟘䠦š‘假工的日子不好过，每天都要拼了命地干活，如果产能不达标，还要被阴阳怪气地训斥。 𐟕’ 休息时间少得可怜！中午只有1小时的吃饭和休息时间，而每天早上八点就得提前上班，晚上八点准时或者延时下班。希望这些信息能给大家提个醒，找工作的时候一定要擦亮眼睛！

𐟙Œ【急辞工扣18天基本工资合法吗】𐟓⊦€娾ž工扣 18 天基本工资的做法是否合法，需要具体情况具体分析𐟘‰。在我国劳动法律法规中，劳动者解除劳动合同应遵循法定程序。若没有提前通知用人单位而急辞工，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失𐟒𘣀‚ 但用人单位扣工资的行为必须基于实际损失，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果没有造成实际损失，或者扣除的工资额度过高，超过合理范围，则这种扣工资的行为可能不合法𐟘㣀‚ 建议您与用人单位协商解决，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益𐟤。

𐟙Œ【急辞公司扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Œ急辞工扣工资是否违法，需视具体情况而定❗️ 𐟑‰若您未按照法定或约定的程序离职，给公司造成了经济损失，公司有权要求您赔偿，但扣除的工资不得超过您当月工资的 20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。 𐟑‰如果公司没有证据证明您的急辞给其带来了损失，而单纯以急辞为由扣您工资，那么这种行为是违法的。您有权要求公司足额支付劳动报酬，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 𐟒ᩁ‡到这种情况，您一定要学会用法律武器保护自己的合法权益！✊

𐟒죀怀孕急辞工要扣工资吗,】𐟔𐟔 𐟤𐦀€孕急辞工，工资怎么扣？𐟘𑊰Ÿ“⥐„位孕妈妈们，当你们遇到怀孕急辞工的情况时，是否对工资扣除问题感到困惑呢？别担心，今天我就来给大家详细讲解一下！𐟒ꊰŸ‘‰首先，如果因为怀孕急辞工给单位造成了损失，那么单位是可以根据实际情况扣除部分工资以承担相应的赔偿责任的。但需要注意的是，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准哦！𐟒𐊰Ÿ‘‰其次，如果怀孕急辞工没有给单位造成损失，那么单位是无权扣发工资的！这是法律保障孕妈妈们的合法权益，单位不能随意侵犯！𐟤𐊰Ÿ“总之，在面对怀孕急辞工工资扣除问题时，我们要了解自己的权利和单位的责任，同时也要遵循法律法规。如果遇到不合理的扣除，我们可以通过合法途径维护自己的权益。𐟒ꀀ

【员工急辞工扣30%合法吗】家人们，今天我要和大家分享一个很重要的劳动法知识点！𐟘Ž𐟘Ž 𐟓Œ根据中国现行《劳动法》及相关配套法规之规定，在通常情况下，对于突发辞职之员工实施薪资比例 30%的扣减是不被允许的。但是！划重点啦！唯在雇佣方能够提出确凿证据证明由于员工的紧急离职行为对单位带来经济损失，并且扣款数额不得突破劳动者当月薪酬的 20%这一上限要求的前提下，此类扣费规定才具有合法性。𐟑𐟑 那么，如果雇主未能订立相应健全和有效的规章制度来明确界定关于紧急辞职所应承担的罚款标准，同时也无法提供有效凭证以证实损失确实存在，那么他们便无权擅自决定扣留员工的工资。𐟤”𐟤” 𐟓Ⱏ“⥜訿™里我要提醒大家，在此类情形下，员工有权首先尝试与雇主进行友好协商解决问题；如协商无果，则应聘请劳动监察部门介入处理或者向劳动争议仲裁机构提起诉讼，以确保自身合法权益得到充分保护。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【工厂辞急工扣工资标准】以下是一篇关于急辞工与劳动法规定的文章： 𐟓⦀娾ž工必看！劳动法规定扣工资的秘密𐟘𑊰Ÿ‘‰大家好！今天来和大家聊一聊劳动法中关于急辞工扣工资的规定𐟓„。 𐟒𜦠𙦍𓥊観•，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这意味着，如果你的急辞工给公司带来了损失，公司是有权利要求你赔偿的𐟙…‍♂️。 𐟒𐤸过，赔偿的方式和金额是有一定限制的。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%𐟚룀‚ 𐟙Œ所以，在决定急辞工之前，一定要仔细考虑自己的经济状况和公司的规定哦！不要让自己陷入不必要的经济困境𐟘㣀‚

【急辞工一般扣多少钱】 𐟙€急辞真的会扣工资吗？𐟤” 𐟘𑦜€近有传言说，急辞可能会被扣除百分之二十的工资，这是真的吗？𐟘𐊊𐟤”当然，只有在急辞的行为导致了单位遭受了经济损失的前提下✨，单位才可以扣除职员的工资。 𐟒𐥍•位扣除职员工资时，需要说明理由，并拿出相关证据。如果证据不足，或是职员对扣除决定不服，可以向单位所在地的劳动仲裁机构提出仲裁申请哦~𐟎ˆ 𐟓⥍•位无故扣除职员工资，可能会被劳动行政部门责令支付工资和经济补偿，还会被责令支付赔偿金！𐟓‰ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

工厂宿舍容易丢东西吗千万别来常州大力新科技有限公司！说好的住宿条件优越，结果进去一看，墙皮都掉得不成样子，旧得跟什么似的。每天走路到厂里都要十几分钟，上一天班已经够累了，还要走这么远，真是让人崩溃。还有一个宿舍特别远，得坐厂车才能到。屋里大晴天都还在滴水，真是让人无语。吃饭说是免费的，但饭菜真心不咋地，还不干净。离职更是难上加难，正常离职得提前一个月申请，还不一定批得下来。急辞的话要扣三天半工资，住宿押金也不退，各种坑真是让人防不胜防。车间温度特别高，得穿无尘服，里面基本出汗一天不带停的。真的避雷啊，千万别来！

𐟒죀员工有辞急工的权利吗】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个超级重要的消息，员工辞急工的权利✍️！在试用期内，只需提前3天𐟓…以书面形式提出离职就可以啦✍️。不过要是过了试用期，那就得提前30天𐟓…以书面形式提出离职哦𐟘！还有哦，员工离职后，公司应该在3个工作日内结清工资𐟒𐧚„哦，无论员工是提前离职还是自动离职，公司都无权扣钱哦𐟘！员工还可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据𐟓。怎么样，是不是很简单𐟘？这里是𐟎𐟎𐟎我给大家总结的一些小贴士： 1️⃣试用期内提前3天，试用期满提前30天以书面形式提出离职𐟓„。 2️⃣离职后3个工作日内结清工资𐟒𐯼Œ不能拖欠。 3️⃣通过快递方式提交离职申请𐟓篼Œ保留快递单作为证据𐟓ƒ。