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公司最怕员工起诉什么直播_公司最怕员工起诉什么处理(2024年11月看点)

内容来源：爱魅影影视资源所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

公司最怕员工起诉什么

“终于有小伙硬杠公司了！”北京，小伙因拒绝周六加班，被公司辞退！于是小伙起诉公司，与公司连打 5 场官司！公司从一开始的嚣张，到主动求和解。但小伙说：“绝不和解，我打官司不是为了钱，就想让公司上中国裁判文书网，让他付出代价，让所有人看到！“ 两年前，童润中硕士毕业，带着满腔热血参加了工作，但前面签约的 2 家公司，单方面违反了三方协议合同，童润中和他们都打了官司，最终都获得了赔偿！然后，童润中又面试了第三家公司。面试时，人事说的是周末双休。但童润中刚上班两天，公司领导就以赶项目为由，宣布周六需要加班（并无加班工资）！其他员工害怕失去工作，所以乖乖去公司加班。但童润中不服，他决定哪怕失去工作，也要硬杠公司一波。于是周六这天，他躺在家里放松休息。而老板发现童润中没来上班以后，怒气冲冲地发消息质问童润中：“今天是正常上班，你为什么没来上班？” 童润中淡定回复：“今天是周六，不应该上班！” 老板瞬间恼火，他开了这么多年的公司，还是第一次见这样“头铁”的员工，于是反问：“你是对公司的规章制度不满，还是没有听懂我说的话？” 按照正常的剧情，童润中应该求饶，然后屁颠屁颠地赶来公司上班。但是万万没想到，童润中化身职场审判官，他反过来威胁老板说：“如果公司还要继续强制员工周六加班，我会考虑举报！” 老板懵逼了，那一刻他都怀疑他俩谁是老板？于是，老板为了让童润中明白公司是谁说了算，开除了童润中。童润中早有准备，将公司起诉，要求获得赔偿。童润中的理由是，按照劳动法来说，周六是否加班要看员工自愿选择。如果员工同意加班，公司要给双倍工资，要不就不加班。可是全中国周六加班的公司这么多，法官的判决有举足轻重的意义，所以法官也不敢随便判决，劝童润中和公司和解算了。而童润中跟法官说：“这不是儿戏，这是阶级斗争，是无产阶级和资产阶级之间的阶级斗争。我打这场官司不是为了金钱而斗争的，是为了真理而斗争的。” 然后法官又问他，你认为什么是真理？童润中说：“我认为宪法里面写的就是真理，我们国家是工人阶级领导的社会主义国家，因此我作为无产阶级劳动者，不能接受资产阶级犯了错还不认错的态度，这就是我坚持的真理！” 然后法官又说，你这个三方协议官司跟之前的那场三方协议官司不一样，你在我这儿有可能一分钱都拿不到。童润中又跟法官说：“我承认你有自由裁量的权利，但是你也要承认我有上诉和信访的权利！” 最终，童润中又花1年多的时间和公司打官司，公司最终服软，愿意给钱和解！可童润中却拒绝和解！公司请的律师都打电话过来说：“这个你又何必呢？你这起诉的金额也就说 1 万多块钱，我们也愿意赔偿了，为什么不和解呢？” 童润中说：“我起诉后，裁判的结果是会上中国裁判文书网的，我要的是这个结果！我要让所有人都知道，公司犯错就要受到法律的制裁！” 前几天，童润中收到了法院的判决书，这标志着 5 场官司全部打赢了。童润中也收到了公司给一万四的赔偿金，这场漫长的维权之路虽耗时费力，但他对结果深感满意！而他的故事，也在网上引发了共鸣！有网友说，这就是勇士！我们公司因为前员工的仲裁，全员交了社保，由单休变为了双休！也有网友说，公司上了裁判文书网很麻烦的，以后招标或者创啥都会因为这个事被查询到。也不知道这种小公司在乎不在乎，反正大公司很在乎。还有网友说，真的有勇气有毅力，很佩服，如果我是他，我真的做不到，我会为了老婆和孩子妥协！毕竟以后没有公司敢要他这样的人！【观点】他一个人可能输了一生，可是把其他年轻人解放了一生啊，社会需要这种勇气！现在的公厕免费，也是前人争取来的。所以，童润中争取的光，照亮了所有的打工人！可是生活中，有太多的打工仔，为了生活选择了低头，就是因为耗不起！所以，只有法律坚决维护打工仔，打工人才能真正有勇气去反抗！双休实施多少年了，有多少人能够享受到双休？有关部门难道不应该反思吗？童润中像蜡烛一样，照亮了世界，却牺牲了自己。尽管社会的阴暗面一直存在，丝毫掩盖不了他是英雄。星星之火可以燎原，向他学习！

11 月 21 日，一则令人振奋的消息传来，汪小菲正式被北京大学聘为导师。北大？导师？貌似和北大没啥关系嘛。只是一个叫奥琦玮信息科技有限公司主办的一个活动（该公司还因为拖欠员工工资被起诉了），一个什么北京大学创业训练营在其中担当学术指导。这个北京大学创业训练营是个什么组织？北大知道不？再说，北京大学创业训练营并不等于北京大学吧？

𐟒죀一般公司怕员工劳动仲裁吗】𐟔𐟔 𐟘‚亲爱的朋友们，大家好！今天我们来聊一聊劳动裁定这个话题。很多人对它了解不多，其实它在我们的工作中扮演着非常重要的角色哦！𐟘ƒ 𐟓Œ首先，我们要明白劳动裁定并不是用人单位和劳动者向人民法院提起诉讼的必经程序。只有在向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，对仲裁结果不服的情况下，才可以向人民法院提起诉讼。𐟓ƒ 𐟓Œ其次，劳动争议仲裁委员会做出的裁定对公司和职工都具有约束力。这意味着公司不能随意违反裁定，否则就可能面临法律后果。同时，职工也必须遵守裁定，否则可能会影响自己的权益。𐟓„ 𐟓Œ最后，很多公司并不是怕职工进行劳作裁定，而是尊重法律和维护企业的合法权益。通过合理的程序和公正的裁定，双方都能够得到妥善的解决，同时也能够促进企业和职工之间的和谐关系。𐟒𛀀

【员工拒绝来拿工资怎么处理】 𐟤”遇到劳动纠纷别担心，我来教你怎么办！ 𐟓⤸‹面是解决劳动纠纷的具体方法： 1.𐟌Ÿ向劳动行政部门举报(比如劳动管理监察大队)，让专业人士来帮你解决问题𐟘Ž！ 2.𐟓⧔𓨯𗤻𒨣(费用200-300元)，如果你胜诉了，公司要承担全部费用哦𐟒꯼ 3.𐟒ᥦ‚果你对仲裁结果不满意，一定要在拿到仲裁书的15天内到法院起诉，维护自己的合法权益！ 4.𐟔”根据国家规定，在仲裁或诉讼时，你还可以要求公司加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金！(具体法律依据见参考部分) 𐟓–所以，遇到劳动纠纷不要怕，勇敢地拿起法律武器保护自己吧！𐟒ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【保险公司起诉老赖有什么结果】 𐟑‡我的保险知识小课堂𐟑‡开课啦𐟘Ž！今天，我想和大家聊聊保监会和保险公司之间那点事儿𐟒壀‚ 大家都知道𐟤”，保监会就是负责监管保险公司的部门。当消费者对保险公司不满意，跑去保监会投诉时𐟑민Œ保监会会展开调查𐟚“。如果发现是保险公司的错，保监会可是会严惩他们的，最常见的手段就是罚款𐟒𐯼 保监会还会给那些违规操作的保险公司的相关人员和主管发警告𐟓⯼Œ责令他们整改𐟙…。而这些被警告和处罚的保险公司，当然不会坐以待毙𐟘䯼Œ他们会在内部对员工进行处罚教育，对违规操作进行整改𐟘„，以避免再次被投诉。保监会还会把每个月、每季度、每年的投诉信息汇总成报告𐟓ƒ，看看哪个保险公司被投诉得最多，把这些公司当成反面教材给大家看看𐟑€。怎么样𐟘‰，是不是很有意思？如果你觉得我的分享对你有帮助，别忘了点赞𐟑和关注𐟒–哦！有什么问题，随时来找我𐟘˜！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【不给缴纳保险最晚多久起诉】 𐟒奅쥏𘦲᤺䧤𞤿？这可真是个严重的问题！𐟒劊𐟚餻Š天我要和大家好好聊聊，公司没交社保，这到底算怎么回事？ 𐟙Œ根据法律规定，这属于劳动争议！而且申请仲裁的时效期间只有一年哦𐟘𑯼Œ所以要抓紧时间呀！ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘥿…须依法缴纳社保，这是它们的责任！非因不可抗力等法定事由是不能缓缴、减免的哦！𐟒𐥓ꦀ•是员工自愿放弃社保，公司也不能以此为借口拒绝缴纳社保！𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️ 𐟑€如果你发现了这个问题，千万不要轻易放弃！要勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益！𐟒갟’갟’ꊊ𐟑‰分享给需要的人，让更多人了解这个重要的知识点！𐟚€𐟚€𐟚€ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓„【工伤后公司可以辞退员工吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥷夼䥐Ž被开除？别怕！教你如何正确维权𐟘𑊰Ÿ“⤺𒧈𑧚„朋友们，大家好！今天我要和大家聊一个非常重要的话题——工伤后被开除该怎么办𐟘𑯼Ÿ 𐟎ˆ在工作中，如果不幸遭遇工伤，这已经是一件非常痛苦的事情了。但是，如果公司因为你的工伤而开除你，那简直就是雪上加霜𐟘᯼别担心，今天我就来教大家如何正确维权，让那些违法辞退的公司付出应有的代价𐟒꯼ 𐟓–根据法律规定，工伤职工在治疗期间和康复期间，用人单位是不能解除劳动合同的。如果公司强行开除你，那就是违法辞退，你可以要求公司支付二倍经济补偿的赔偿金𐟒𐯼 𐟘Ž那么，什么情况下属于违法辞退呢？一般来说，如果你的工伤是由于公司的过错导致的，比如公司没有给你购买工伤保险，或者公司安排你从事高风险的工作，导致你受伤，那么公司开除你就是违法的𐟙…‍♂️！ 𐟓ž如果你遇到了这种情况，不要害怕，一定要勇敢地维护自己的权益。你可以先和公司进行协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者直接向法院提起诉讼𐟒꯼ 𐟚馜€后，我想提醒大家，工伤并不可怕，可怕的是我们不知道如何维护自己的权益。在工作中，我们要时刻注意自己的安全，同时也要学会用法律武器来保护自己𐟙！

员工签放弃社保承诺书后反悔，公司起诉要求其承担补缴产生的滞纳金和利息3万余元，法院判了！

【公司解散补偿金什么时候发工资】当公司宣布解散之时，补偿金的具体发放时间应该尽可能地在完成解散所需的法定程序之后尽早确定并实施。根据中国现行的相关法律法规，各企业应当遵循法定的清偿程序，妥善处理公司的各项资产以及负债状况。在整个清算过程中，职工的薪资待遇以及补偿金等问题应当被视为最为重要的事项优先予以解决。一般的情况下，如果公司与员工先前已针对补偿金的发放时间进行过具体的约定，那么就应严格遵守约定来执行。若是双方未曾就此达成明确的协议，则应有合理的期限来确保补偿金的发放，而这个期限通常不应当超出清算工作全部结束之后的合理范围。倘若公司未能按时履行发放义务，员工可以通过申请劳动仲裁或者提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。然而，在此之前，务必提前做好相关证据的搜集和保存工作，例如劳动合同、工作证明、工资单等等，以便能够充分证明劳动关系的存在以及所应获得的补偿金额。𐟤찟˜ᰟ˜䊊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

字节跳动起诉前实习生索赔800万，实习生究竟做了什么让公司如此愤怒？ 2024年6月至7月，字节跳动前实习员工田柯宇因不满团队资源分配，恶意编写、篡改代码，攻击团队研究项目，导致资源大量损耗。字节跳动发现后解除实习协议，并上报学校及行业联盟。田柯宇多次否认指控，甚至报警称遭造谣。鉴于其未意识到错误且行为严重，字节跳动向法院起诉，要求赔偿800万元及合理支出2万元，并公开道歉。2024年11月25日，此案获北京市海淀区人民法院受理，引发广泛关注。#动态连更挑战# #字节跳动# #字节跳动向前实习生索赔8百万# #字节跳动起诉前实习生索赔800万# #字节跳动起诉前实习生# #字节跳动起诉实习生正式受理#

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