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公司只发80%工资合法吗下载_被公司放长假了怎么办(2024年11月测评)

内容来源：爱魅影影视资源所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

公司只发80%工资合法吗

𐟙Œ【公司发80%的工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑰟˜𑰟˜𑥅쥏𘥏ꥏ‘ 80%工资？这合理吗？𐟤”𐟤”𐟤” 今天，我要和大家聊一聊关于公司只发 80%工资的问题！𐟒𜰟’𐊩斥…ˆ，我们要明确一点，按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。𐟚뢝Œ 但是，这并不意味着所有只发 80%工资的情况都是违法的。𐟤”𐟤”𐟤” 有些公司可能会在劳动合同中有明确约定，在某些特定情况下，例如公司经营困难、员工绩效未达标等，经过法定程序并与员工协商一致，按照一定比例发放工资。𐟓‘𐟓‹ 如果你认为公司的做法不合理，可以先查看劳动合同的具体条款，了解公司的薪酬制度。𐟑€𐟑€𐟑€ 如果公司没有合法依据，也没有与你协商一致，就只发 80%的工资，那么这就是违法的。𐟚밟š밟š늤𝠥碌奅ˆ与公司协商，要求公司按照规定支付全额工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。𐟒갟’갟’ꊰŸ“Ⱏ“Ⱏ“⦜€后，我想提醒大家，在工作中要注意保护自己的合法权益，如果遇到问题要及时寻求帮助。𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ

𐟙Œ【正式员工公司发80工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜨿™种情况通常是违法的。根据我国相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您与公司签订的劳动合同中明确约定了工资标准，公司只发放 80%的工资，且没有合法合理的依据，如您存在工作失误给公司造成损失且有明确约定扣除比例等，那么公司的行为构成违法。您可以先与公司协商解决，要求公司足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。但要注意留存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。𐟒𜀀

【公司不裁员只给发最低工资合理吗】 𐟤”关于企业降低员工薪资是否合理，需要深入分析哦！如果企业经营困难或状况波动，与员工协商并遵循程序降到最低工资，可能有一定合理性𐟘ƒ。但如果企业没理由还违反程序，擅自降到最低工资以下，那可能就是违法行为啦！因为合同里通常会明确薪资，企业不能随便改𐟘ᣀ‚所以，先和企业沟通，了解原因。如果觉得不合理，就收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，保护自己的权益𐟒꯼ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟙Œ【公司发百分之八十的工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜‰大家好呀！今天来和大家聊一聊工资发放的那些事儿。 𐟤”首先，我们来看看公司只发 80%工资是否合法。这需要具体情况具体分析哦𐟘！如果公司和员工在劳动合同中有明确约定工资数额，那么公司未经员工同意就发放 80%的工资可能是违法的𐟤죀‚但如果公司因为生产经营困难，与工会或职工代表协商一致后，按照一定程序进行了工资调整，那么这种情况可能就不违法啦𐟤—。 𐟘憎˜有一种情况，如果员工存在过错，给公司造成了经济损失，公司按照法定程序扣除部分工资作为赔偿，并且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，那么这种情况也是合法的哟𐟘ƒ。 𐟤—所以，大家还是要仔细查看劳动合同以及公司的相关规章制度，这样才能确定公司的行为是否合法呢𐟧！

工资拖欠，出差却得钱？最近，我的工作经历可以说是充满了戏剧性。公司从年初开始，工资就只发了80%，到了八月，工资依旧没有着落，甚至听说接下来的两个月工资也悬而未决。𐟘“ 就在这种背景下，我的直属领导突然叫我去出差。我委婉地拒绝了，因为实在没有钱垫付差旅费。没想到，领导竟然个人转给了我1.5万元。𐟤” 我原以为这是为了让我去出差，但领导告诉我，出差已经另有安排，这笔钱只是暂时借给我，等我工资发到手后再还给他。其实，我已经有离职的打算了，但领导的这种做法，真的让我摸不着头脑。如果工资依旧发不出来，这笔钱该怎么处理呢？𐟤㊊希望这只是工作中的一个小插曲，而不是什么大阴谋。𐟘…

𐟙Œ【公司额外放假只发基本工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘥏ꥏ‘基本工资，这是违法的吗？𐟤” 𐟑‰这要视具体情况而定哦！如果公司额外放假是基于经营困难、不可抗力等客观原因，且与劳动者协商一致，按照劳动合同约定或公司合法有效的规章制度，只发基本工资可能不违法。但如果额外放假没有正当理由，且未经协商一致，单方面决定只发基本工资，那可能就违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，劳动者有权要求按照正常工资标准支付哦！𐟘𑊰Ÿ‘‰另外，还需考量放假的性质，比如是带薪年休假、病假、产假等，不同情形下的工资支付标准也有所不同呢！𐟘 𐟑‰总之，判断是否违法不能一概而论，要综合多方面因素哦！大家在遇到这种情况时，一定要先了解清楚相关法律法规，维护好自己的合法权益！𐟒갟’ꀀ

𐟙Œ【公司没钱工资发一半违法吗】𐟓⊥…쥏𘥏ꥏ‘一半工资𐟘𑯼Œ这是违法的吧？𐟘䊥𛬯𜌤𛊥䩦威Š一聊公司只发一半工资的问题𐟤”。首先，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或拖欠哦𐟘᯼ 但是，如果公司因为生产经营困难、资金周转受到影响，在与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过一个支付周期𐟤—。如果公司没有经过法定程序，也没有和员工协商就只发一半工资，那宝宝们可以先和公司协商解决𐟤。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁𐟒ꣀ‚在证据充分的情况下，劳动者有权要求公司足额支付所欠工资，还可能获得相应的经济补偿呢𐟒𐯼 所以，宝宝们一定要保护好自己的权益哦𐟒꯼如果遇到这种情况，不要怕，勇敢地维护自己的合法权益吧𐟘˜！

𐟙Œ【公司长期只发基本工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥Ÿ𚦜쥷娵„是指员工在正常工作时间内得到的基本报酬，但是，公司长期只发基本工资而未按照约定发放其他部分，这是否违法呢？𐟘 一般来说，如果劳动合同中有明确规定工资构成和发放方式，公司这样做是可能违法的𐟘ᣀ‚但是，如果公司因经营困难等客观原因，与员工协商一致只发放基本工资，且不低于当地最低工资标准，这种情况可能就不违法了𐟤”。另外，如果员工的工作绩效未达到约定标准，公司依据合法有效的规章制度扣减相应工资，导致只发放基本工资，在程序和依据合法的前提下，也不一定违法𐟘‘。总之，判断公司此举是否违法，要综合考虑劳动合同、公司制度、协商情况等多方面因素𐟤“。你遇到过这种情况吗？𐟘œ！

停薪留职合同你了解多少？𐟘‰ 停薪留职合同只适用于原固定职工，不适用于劳动合同制职工。 1. 它产生于20世纪80年代。合同有效期一般不超二年。 2. 内容涵盖停薪留职时间、工龄计算、劳保福利享受、社保缴纳等。 3. 期间职工不升级，无津贴补贴和劳保福利，因病残丧失劳动能力可按退职处理。 4. 需职工书面申请，企业批准后签订。擅自离职按违反劳动纪律处理。签订者保留原身份但不在岗，原单位停发工资。

𐟙Œ【公司只发工资不发考勤违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘥏ꥏ‘基本工资，不看考勤？这合法吗？𐟤” 𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊一个很重要的话题：公司只发基本工资，不看考勤，这到底合不合法？𐟤” 𐟒𜩦–先，工资的构成应该按照劳动合同的约定以及公司合法制定的薪酬制度执行。考勤情况往往与工资中的绩效、全勤奖等部分挂钩。𐟘 𐟚륦‚果公司在没有合理理由和合法依据的情况下，只发放基本工资而不考虑考勤相关的薪酬部分，这可能构成未足额支付劳动报酬。劳动者有权要求公司按照约定支付应得的全部工资。𐟒𐊰Ÿ“ž您可以先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。𐟒ꊰŸ””但要注意留存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。𐟓„

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