6月，你的工资卡或多两笔钱！

6月来啦

你的工资单里

或将增加这两笔收入

高温津贴和五一加班费

快来看看你符合条件吗

高温津贴

01

发放时间

每年6月1日至9月30日。

02

发放条件

企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴。

对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。

03

发放标准

每月300元。

04

发放规定

可以按月发放，也可以提前一次性发放。

05

重要提示

当气温达到38℃及以上时，除涉及国计民生、城市运行安全和人民基本生活等重要行业外，工作环境不能满足极端高温条件作业的企业，可视实际情况采取暂停工作和保证休息等措施。

相关问答

问：如果当月没有高温天，就没有高温津贴了吗？

答：高温津贴发放的条件只取决于工作环境是否为露天、工作环境温度多少，而跟当月是否有高温天气没有关系。如果当月没有高温天气，只要符合夏季高温津贴的发放条件，就应当发放高温津贴。

问：高温津贴在室内工作能拿吗？

答：根据本市相关规定，每年6月至9月，对于露天工作的职工，不论当天温度如何，单位都要支付高温津贴，而对于室内工作的职工，如果单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，也应当支付夏季高温津贴。

问：单位给发了防暑降温的饮料，可以代替高温津贴吗？

答：不可以。单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，防暑降温饮料不得抵充夏季高温津贴。单位在高温季不仅要按规定发放高温季节津贴，还要做好高温现场清凉饮料的供应。

问：既有室内，又有露天工作，该不该发高温津贴？

答：对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，单位应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。

劳动节加班费

劳动节加班，不同工时制度

加班工资怎么算?

根据去年年底国务院办公厅发布的2023年部分节假日安排的通知，劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。

其中，安排劳动者在4月29日、4月30日、5月2日、5月3日加班的，实行标准工时制的企业，可选择给予补休或支付不低于本人日或小时工资标准的200%。

安排劳动者在5月1日上班的，无论何种工作制，企业应支付不低于本人日或小时工资标准的300%。

详见下表

来源：上海人力资源和社会保障

计算公式

两倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75x200%

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75x300%

每小时加班工资=日加班工资÷8

更多说明

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（3）劳动合同、集体同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

资料：上海本地宝

原标题：《6月，你的工资卡或多两笔钱！》

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