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激励干部担当作为新上映_鼓励干部干事创业大胆作为(2024年12月抢先看)

内容来源：爱魅影影视资源所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

激励干部担当作为

{三步走做好干部考核} 年终干部考核是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》明确规定，各级党委要严格贯彻落实，这对于完善干部考核体制、树立正确用人导向、加强高素质干部队伍建设具有重要意义。干部考评的结果是否得到民众的认同，是衡量一个部门是否公正、公正的一面镜子，也是衡量一个部门的政治生态状况的一面镜子。因此，各级各部门要严格按照《党政领导干部考核工作条例》的要求，严格执行干部考评工作，做好以下三点：干部评价要以实绩为导向，为群众所公认。要选择“德才兼备”的干部，各级各部门必须具备辨别“真才实干”的慧眼，从日常工作作风、履行职责以及“德能绩廉”等方面综合考察，避免出现那些光会耍耍“嘴皮子”“过分表现”领导的人。“群众的眼光是很清楚的”，在选拔任用干部时，不能只凭自己的意志，也要听取人民群众的意见，这样的干部，才是值得培养的，对人民有用的。干部的评价要公正，要严格遵守政治标准。如果在评价中弱化了政治标准，不但会影响到队伍的先进性，而且会让群众产生一种不公平和不公正的感觉，这会引起全体干部队伍的消极和失望，这会对我们党的工作产生不利的影响。干部考评要准确全面，做到奖罚分明。在进行干部考评时，必须追求精准与全面，确保评价体系的公正性和有效性。这要求我们不仅要关注干部过去的表现，还要深入了解其当前的能力和潜力，不仅要在考评中采取更为严格的措施，如设立明确的警告期和必要的惩罚，以促进后进干部自我反思和提升，还要让那些真正踏实工作、勤奋努力、不断进取的干部得到应有的认可和奖励。这样的激励措施有助于营造积极向上、勇于担当的良好氛围，从而推动整个组织向着更高的目标前进。(贵州省黔东南州从江县停洞镇人民政府：宋丹)

内蒙古深化党的建设制度改革更好激励干部担当作为网页链接

以“与敢为者同行”行动激励干部担当作为以“与敢为者同行”行动激励干部担当作为

【埇桥区：聚焦严管厚爱结合激励干部担当作为】

人民日报金句集锦：省考必备硬核语句𐟔励. 𐟚𖢀♂️𐟚𖢀♀️一步一个脚印，踏实前行，以当下之实为长远之基，让长远目标指引当前行动。 𐟎ﰟ’ꢀœ看、谋、干、说”皆在点上，将“实践实战”的能力转化为“善作善成”的实效。 𐟔𐟌𑦏升洞察力，预判力，应变力，强化智防、心防、共防，守住底线。 𐟔𐟓‹提升督导力，实地考察，严督实查，确保工作落实。 𐟓Š𐟓考核要实，要效，要真，要细，要明，激励干部担当作为。 𐟏†𐟔正向激励与反向约束结合，促进干部“想干事、敢干事、能干事”，引导“会干事、干成事、不出事”。 𐟌Š𐟚€蓝图已绘，乘势而上；使命在肩，奋楫远航。 𐟒갟’ᤸ€心向党，忠诚本色；一往无前，实干之心；一心为公，法治信仰；一身正气，清廉底色。 𐟏ž️𐟌𞦊Š蓝图变现实，把愿景变实景，关键在实干，根本在落实。 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑椻妰‘心为依靠，以民盼为方向，以民意为依据，以民富为目标。

【海南一地37名党员干部获澄清正名】“遭受不实举报，给我带来了很大的心理负担，感谢组织迅速查明情况为我澄清正名，帮助我消除了顾虑、重燃了干劲……”接过澄清正名函的那一刻，万宁市长丰镇福田村某村干部如释重负。此前，万宁市纪委监委接到群众举报，反映长丰镇福田村某村干部冒充村党支部书记签名违规报账的问题。收到举报后，该市纪委监委高度重视，迅速成立核查组通过走访调查、座谈了解、查看相关报账材料等方式，查明举报反映问题不属实。随后，核查组为该干部量身定制澄清正名工作方案，因案制宜以当面澄清的方式为其进行澄清，帮助其消除思想顾虑、轻装前进。近年来，万宁市各级纪检监察机关把积极稳妥开展失实检举控告澄清正名工作作为激励干部担当作为的重要抓手，严格落实“三个区分开来”，定期对核查认定检举控告失实的信访举报件进行梳理，紧盯问题线索来源、强化分析研判、做好精准识别，采取书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清等方式开展澄清正名，为担当者担当、为实干者撑腰。截至目前，万宁市各级纪检监察机关共为37名党员干部澄清正名。 “及时开展澄清正名，能够及时消除失实检举控告、诬告、错告等造成的负面影响。”万宁市纪委监委有关负责人介绍，接下来将继续常态化推进澄清正名工作，旗帜鲜明相信支持、关心爱护勇于担当、负责尽责的党员干部，同时严厉查处诬告陷害行为，推动形成干事创业、担当作为的生动局面。

「微动态」【浙江杭州健全完善容错纠错系列机制营造干事创业良好氛围】严管厚爱激励干部担当作为，是全面从严治党目标所向、高质量发展所需，也是纪检监察机关职责所在。浙江省杭州市纪委监委深入落实“三个区分开来”要求，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，打出预警提醒、澄清查诬、精准问责、容错纠错、回访教育等“组合拳”，引导广大党员干部特别是基层干部在廉洁上“管得住手脚”、在事业上“放得开手脚”，推动形成干事创业的良好氛围。网页链接

【内蒙古深化党的建设制度改革更好激励干部担当作为】10月31日，自治区人民政府新闻办公室举行“进一步全面深化改革着力推动内蒙古高质量发展”首场系列主题新闻发布会，自治区党委组织部相关负责同志在会上介绍了我区深化党的建设制度改革、更好激励干部担当作为的有关情况，并回答记者提问。　　据介绍，自治区党委组织部深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，坚决落实自治区党委部署要求，制定进一步全面深化党的建设制度改革《项目清单》，全面贯彻铸牢中华民族共同体意识工作主线，认真落实中组部关于推进党的组织制度、干部人事制度、基层组织建设制度、人才发展体制机制4个方面的改革部署，提出16个重点改革项目，推动新一轮党的建设制度改革迅速开局、破题见效。　　健全完善“四个以学”长效机制，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。健全党的创新理论学习制度，巩固拓展主题教育成果，实施凝心铸魂计划和“沿着习近平总书记指引的方向”领航前行计划。健全基本培训制度，分层级分领域开展党的二十届三中全会精神专题培训轮训，把习近平总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断作为党员干部教育培训必修课。健全经常性和集中性相结合的纪律教育机制，制定贯彻落实党纪学习教育常态化长效化意见的《任务清单》。　　持续深化干部人事制度改革，多措并举激励干部担当作为。制定出台落实全国党政领导班子建设规划纲要和公务员队伍建设规划纲要两张《任务清单》，坚持“四个特别”标准，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。聚焦解决乱作为问题，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，完善对干部全方位管理和经常性监督机制，严格落实领导干部任期制，改进推动高质量发展的政绩考核。聚焦解决不作为问题，细化措施完善自治区推进领导干部能上能下的《实施细则》，今年以来，对全区不适宜担任现职的169名干部进行组织调整，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。聚焦解决不敢为问题，深入落实自治区容错纠错8条具体措施，完善“担当作为好干部”选用常态化机制，对自治区评选出的199名“担当作为好干部”，已提拔重用157人。聚焦解决不善为问题，深入实施年轻干部“一百三千”培优育才工程，有组织有计划地把干部放到改革发展稳定第一线培养锻炼。　　纵深推进基层组织建设制度改革，进一步增强党组织政治功能和组织功能。深入推进抓党建促乡村振兴，实施嘎查村集体经济扶持引领、乡村振兴“比武争星”、抓乡促村带户3项行动，完善驻村第一书记和工作队选派管理机制。着力加强党建引领基层治理，制定《北疆红色网格治理服务工作指南》，出台《社区工作者管理办法》。持续整治形式主义为基层减负，开展“小马拉大车”突出问题集中整治攻坚，苏木乡镇街道平均压减职责事项225项，嘎查村社区平均减少工作事务60余项，督促1592名从基层借调人员“返岗归队”。常态化开展“感党恩、听党话、跟党走”群众教育，分行业分领域健全为民办实事等工作机制。完善党员教育管理和作用发挥机制，制定贯彻落实不合格党员组织处置办法的《任务清单》，实施“北疆先锋行动”。　　构建更加积极开放有效的人才发展体制机制，为办好两件大事提供人才支撑。深入落实自治区《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》，出台《关于实施“英才兴蒙”工程若干政策的意见》，不断打造人才工作大体系、大格局、大合力。进一步加强人才平台建设，大力支持“一中心四园区”错位发展，健全京蒙常态化人才交流协作机制。进一步健全人才引进培养机制，以实施“两行动三工程”为牵引，围绕科技“突围”引进一批研发型技术型高端人才。进一步完善人才服务保障政策，对本土人才和引进人才实行统一划分标准、同等服务保障，让各类人才在内蒙古安身安心安业。（编辑：少杰审核：安达来源：内蒙古日报）「这里是北疆活力内蒙古」「擦亮内蒙古的六张名片」

【严管厚爱激励干部担当作为】二十届中央纪委三次全会强调，把纪律建设摆在更加突出位置，明方向、立规矩、正风气、强免疫，促进从严管理监督和鼓励担当作为相统一。纪检监察机关要落实“三个区分开来”，准确运用“四种形态”，持续加大容错纠错、澄清正名等工作力度，实现从严管理监督和鼓励担当作为有机统一，努力营造干事创业的浓厚氛围。网页链接

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